Quand on est en France et qu'on postule pour un poste, faut il garder la mention Arabe : langue maternelle dans notre CV ?
Est ce que ca sert a qqe chose ?
est ce que ca ne fera pas rebuter l'employeur ? connaissant les discriminations frequentes a l'emploi exercees en France ?

Et qu'est ce qu'on met en langue maternelle ? chinois ?

NON : Ne jamais metre la langue arabe, au mieux le recruteur s'en fout, au pire il rejette ton CV........sauf si tu postules dans un secteur où l'arabe est un plus ( pétrole..... )

Je me pose la question à chaque fois et finalement je mets :
arabe littéraire : lu, écrit et parlé
je trouve que le littéraire ça donne un plus, c'est pas du "ouaich ouaich" de banlieue
Pour le moment ça n'a jamais posé de problèmes car je postule dans des organismes culturels où en général ils sont contre ce genre de discriminations.

Tant que tu ne t'appelle pas Martin La forge, peu importe que tu mette arabe langue maternelle ou pas. On saura que t'es arabe à partir de ton nom majid, mouloud, habib...
Si tu préfère mettre français ou anglais comme langue maternelle pour augmenter tes chances en laissant entendre que t'as une maitrise parfaite de la langue, ça se tient.
Si le facteur langue est essentiel pour le profil demandé, un certificat de niveau, genre toefel ou toec parle mieux que les superlatifs après la mention "langues maitrisés". Il y'a des certificats d'aptitude équivalents pour le français.

Un article paru dans the Times traduit dans Courrier au sujet des enfants d'immigrés qui veulent avoir une prénom arabe:

Spoiler:

Article FRANCE - Quand Jean-Pierre veut s'appeler Mohamed Voulant épargner à leurs enfants la discrimination, beaucoup de parents immigrés ont donné à leurs enfants des prénoms très français. Difficile ensuite de revenir en arrière. Ils sont nés en France et s'appellent Louis, Laurent ou Marie, mais ils veulent changer de prénom pour devenir Abdel, Saïd ou Rachida. Les demandes de changement de prénom de la part d'enfants d'immigrés se multiplient devant les tribunaux français, ce qui est source d'inquiétude pour ce pays très attaché à l'intégration, c'est-à-dire à la fusion de toutes les identités au sein d'une unique culture nationale. Forts d'une nouvelle assurance, les enfants de familles venues d'Algérie, de Tunisie et du Maroc remettent en cause une vieille tradition qui voulait que les immigrés des anciennes colonies donnent à leur progéniture des noms français. Incités dans cette démarche par un sentiment personnel de déphasage avec leurs noms chrétiens, ces demandeurs se heurtent à la réticence des juges, qui n'ont guère envie d'appuyer ce que beaucoup d'entre eux considèrent comme un rejet de la France. En vertu d'une législation stricte, le changement officiel de prénom nécessite en France l'approbation d'un tribunal. Jusqu'en 1992, les parents étaient contraints de choisir le prénom de leur enfant dans une liste officielle. "Mon apparence est en contradiction avec mon prénom", explique Jacques, 25 ans, qui souhaite adopter un nom originaire du pays de ses parents, l'Algérie. Il rejette l'idée communément répandue selon laquelle un prénom français pourrait vaincre les réticences persistantes des employeurs à recruter des minorités non blanches. "Il y a juste un effet retard entre l'envoi de ma candidature et ma présentation à l'entretien. Ils hésitent, comme si la personne qu'ils avaient convoquée ne pouvait pas être moi", raconte le jeune homme. Il est irréfutable que, malgré la loi, les employeurs continuent de discriminer les chercheurs d'emploi portant des noms étrangers. Nadine, la quarantaine, n'est pas parvenue à convaincre un tribunal parisien de l'autoriser à reprendre le prénom qu'elle portait avant sa naturalisation, Zoubida. "Je ressens le besoin de retrouver mes racines", a-t-elle pourtant expliqué à la juge Anne-Marie Lemarinier, citée par Le Monde dans un article d'avril 2007. "Je vis ce changement de prénom comme une culpabilité par rapport à ma famille." Mais la juge a rétorqué : "Madame, je peux concevoir votre démarche identitaire, mais le droit ne peut pas s'adapter en permanence à des états d'âme." Selon Frédéric Grilli, un avocat de Melun qui représente certains de ces demandeurs, il existe un lien entre ce désir de revendiquer une identité maghrébine et l'interdiction du port du voile à l'école publique, proclamée il y a trois ans. C'est la politique d'intégration française qui est en cause, estime Dominique Sopo, le président de SOS Racisme : "Elle rejette, stigmatise et enferme dans un ghetto. Et ça encourage le retranchement dans une identité communautaire, déplore-t-il. Il y a un fossé gigantesque entre la réalité et les discours politiques sur l'intégration. Mais qui peut croire que changer de prénom y changera quelque chose ? C'est triste d'en arriver là." Charles Bremmer et Marie Tourres The Times

La question se pose car on n'est pas obligé de tout mettre sur un cv, voir même il ne faut mettre que ce qui peut présenter un atout pour décrocher le poste. Comme malheureusement, certains employeurs peuvent être cons et racistes on peut se poser la question sur la pertinence de mentionner sa langue maternelle. Perso je la mets toujours mais c'est vrai que je me pose la question à chaque fois sur l'à priori et les préjugés que l'employeur peut avoir en le lisant, d'autant plus que je n'ai pas un nom très typique.

moi je mets l'arabe et je me gene pas si l'employeur est raciste je crois pas que je voudrais travailler pour lui de toute facon.

Maitriser plusieures langues est un + a mes yeux c'est leur probleme s'ils arrivent pas a gere le fait que +ou - 100 millions d'europeens parlent une langue orientale ... c'est leur probleme