Un chomage à moins de 10% en Tunisie

Sujet: Re: Un chomage à moins de 10% en Tunisie Lun Mai 26, 2008 7:53 pm

Spoiler:

26-05-2008 : Tunisie : 68 % de chômeurs dans les filières de gestion, finances et droit !

par : AM. Source : Banque Mondiale.

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Le Président de la haute commission des droits de l’homme et
premier responsable de la prochaine consultation nationale sur
l’emploi, Moncer Rouissi a donné la semaine dernière conférence de
presse à propos de cette consultation et de la problématique du
chômage. Il, ou l’ATCE où s’est tenue cette conférence, n’a pas invité
la presse électronique. Nous en parlerons donc à notre manière.Selon
un document publié par la banque mondiale, le chômage en Tunisie
affecte de plus en plus les individus ayant un niveau d´éducation
supérieur et cela est principalement dû à leur nombre croissant. Le
nombre de diplômés a en effet presque doublé en 10 ans, ils étaient
336.000 au cours de l'année 2006-2007 contre 121.800 en 1996-1997. Avec
l’aide de la BM, le Ministère de l'emploi et de l'insertion
professionnelle des jeunes a réalisé une enquête fin 2005 auprès des
jeunes diplômés pour tenter de comprendre les mécanismes de leur
insertion dans le marché du travail.Le document de la BM, donne
un aperçu général de cette question. Selon lui, «parmi les 4763 jeunes
diplômés (Chiffres 2005) 46% des jeunes actifs n’avaient pas un emploi
18 mois après l’obtention du diplôme. Les maîtrisards et les
techniciens supérieurs représentent 90% des diplômés. Près de 50% des
techniciens supérieurs et maîtrisards sont au chômage. La proportion
des chômeurs chez les ingénieurs est de 10%, soit la proportion la plus
faible de tous les diplômes/spécialités. Le taux de chômage des
techniciens des Instituts supérieurs d'études technologiques (ISET) est
de 45%, contre 53% pour les techniciens non-ISET. Les jeunes filles
représentent 57% de l’ensemble de diplômés, contre 43 % pour les
garçons. 51% des hommes sont employés contre 38% des femmes ». 31 % de chômage chez les ingénieurs !
Les
résultats de ce travail de l’enquête du ministère tunisien de l’emploi,
s’articulent autour de deux grands axes. D’abord l’analyse de la
situation des jeunes au regard de l’emploi et du chômage au moment de
l’enquête et à l’adéquation entre qualifications et emploi. Ensuite,
les parcours professionnels de jeunes au cours de la période séparant
la date de l’enquête et celle de l’obtention d’un diplôme.Le
chômage n’épargne aucune catégorie de diplômés. Il en ressort ainsi que
le chômage reste un problème important parmi les nouveaux diplômés
universitaires, notamment chez ceux appartenant aux filières du secteur
tertiaire, et affecte d’une façon plus particulière les techniciens
supérieurs et les maîtrisards dont le taux de chômage avoisine les 50%.
Les résultats de l’enquête soulignent aussi les problèmes de
déclassement et d’adéquation. Les diplômés des filières courtes
supposées posséder une plus forte employabilité sont en fait les plus
exposés au chômage. Les sortants des Instituts supérieurs d'études
technologiques (ISET) se trouvent toutefois légèrement avantagés par
rapport aux techniciens supérieurs issus des autres institutions
d’enseignement supérieur. Dans les filières du tertiaire (gestion,
finances, droit) tous niveaux de diplôme confondus, le taux de chômage
est plus élevé, atteignant de 68% pour les maîtrisards des spécialités
juridiques. Pour les filières techniques, le groupe de spécialités
liées à l'agriculture et à l’agroalimentaire se distingue avec des taux
de chômage nettement plus élevés (plus de 70% pour les techniciens
supérieurs et plus de 31% pour les ingénieurs).Où travaillent les jeunes diplômés tunisiens ?
Il
s’avère que l’emploi salarié représente encore, pour 71% des jeunes, le
débouché principal pour les diplômés de l’enseignement supérieur. Le
secteur public employeur traditionnel des diplômés du supérieur dans le
passé reste encore le principal débouché avec 52% des emplois salariés.
Le rôle du secteur privé reste significatif, générant 48% des emplois.
Les petites entreprises de moins de 50 salariés embauchent en effet la
moitié des travailleurs, dont plus de la moitié dans les entreprises de
moins de 10 emplois. Plus de 23% des jeunes salariés travaillent sans
contrat. Plus de la moitié des emplois sont conclus sous contrat à
durée déterminée. L’analyse des parcours professionnels montre que
l’accès rapide et durable à un emploi ne concerne que le cinquième des
diplômés, notamment les enseignants et les ingénieurs.Plus de
38% des jeunes n’ont connu principalement que le chômage au cours de
leur période d’entrée dans la vie active et deux tiers d’entre eux
n’ont connu que le chômage durant les 18 premiers mois. En effet, les
deux tiers des jeunes diplômés n’ont jamais accédé à un emploi ou à un
stage durant les vingt premiers mois de leur vie active. La majorité
des jeunes diplômés était au chômage à la sortie du système éducatif et
n’en est pas sortie pendant plus de 15 mois. Les techniciens sont
largement surreprésentés dans cette trajectoire. 15 % des diplômés se retirent du marché du travail.
Près
de 19% des diplômés ont suivi des trajectoires qui se caractérisent par
un retrait ou par une absence d’entrée sur le marché du travail et
viennent par conséquent diminuer le taux de chômage. Le retrait du
marché du travail rassemble 15% des jeunes, et correspond à la
poursuite d’études après deux ou trois mois de chômage ou d’inactivité
correspondant généralement à une période de vacances scolaires.
L'absence d'entrée sur le marché du travail regroupe 4% des diplômés.
A leur sortie du système éducatif, la majorité de ces jeunes restent
inactifs pendant près d’une année.L'importance du diplôme dans
les parcours d’insertion des jeunes diplômés. Les ingénieurs, les
techniciens supérieurs et les architectes ont plus de chances d’avoir
un parcours plus stable que les maîtrisards. Les techniciens supérieurs
ont une probabilité plus élevée que les maîtrisards d’environ 3% de
risque de se retrouver dans les situations de chômage.Deux
principales recommandations de l'étude. Mieux aligner l’offre de
compétences avec les besoins de l’économie, une des principales
recommandations de l'étude. Globalement, les résultats de l’enquête
montrent l’existence de déséquilibres importants entre l’offre et la
demande de compétences en Tunisie. Le diplôme et la spécialité restent
les principaux facteurs qui expliquent les perspectives d’insertion
professionnelle. Identifier des mécanismes pour ajuster des flux
d’étudiants qui suivent les différents diplômés/spécialités et mieux
aligner l’offre de compétences avec les besoins de l’économie. Dans le
court et moyen terme, l’analyse suggère aussi le besoin de renforcer
les dispositifs d’aide à l’emploi, néanmoins, il est important de
structurer ces dispositifs de manière à maximiser leurs impacts tout en
minimisant leurs coûts.

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Homo Habilis Inscrit le : 04 Juil 2007 Messages : 272

Sujet: Re: Un chomage à moins de 10% en Tunisie Mar Mai 27, 2008 9:38 am

le fond du problème c'est que beaucoup de ces diplômés croient qu'ils ont mérité leurs diplômes alors qu'en réalité ils auraient du en rester au bac ou faire une filière courte ou professionnelle.

Le résultat est à double tranchant : inadéquation entre l'offre et la demande du marché du travail aggravée d'une incapacité psychologique pour ces maitrisards de laisser tomber ce diplôme avec lesquel ils ne trouvent pas de travail et rechercher une filière.

Homo Habilis Inscrit le : 04 Mai 2008 Messages : 175

30% de chomage, il faut dire aussi que le chiffre aurait été bien plus grand encore, s'il n'y avait pas de demande à l'étranger (europe - moyen orient - canada ...)

La problèmatique est que sur le marché tunisien, la génération de ceux qui partent à la retraite compte bien moins d'ingénieurs geek

que ceux qui rentre dans le marché du travail fumeur

. Mais surtout bien moins de gestion, finance .....

Et déverser un volume d’étudiant dans le marché qui est le notre, c’est comme déverser énormément d’eau dans une terre aride, ça peut créer un tarant de boue et tous dévaster le terrain, au lieu d’irriguer la terre.

Il n’est pas possible de laisser les choses évoluer sauvagement, il faut qu’il y ai des gens pour préparer le terrain, créer des bassins de rétention, des courts d’eau artificiels, planter des arbres, jusqu’à ce que la forêt revienne.